Tinerii care au negociat salarii mai mari cu ajutorul ChatGPT: „Sunt impresionată”

Tinerii din Generația Z nu au nicio problemă
în a-și gestiona problemele de la locul de muncă ajutându-se de programele bazate
pe inteligență artificială.

Fie că este vorba despre confruntarea cu un
coleg mai în vârstă sau de a cere părintelui să îi fie alături la interviurile
de angajare, cei care au în jurul vârstei de douăzeci de ani fac tot ce le stă
în putință pentru a primi ajutor în muncă, inclusiv apelarea la AI pentru a obține
o creștere salarială, scrie The New York Post.

„Am folosit ChatGPT pentru a mă ajuta să
îmi fac CV-ul, scrisoarea de intenție,” spune o creatoare de conținut
cunoscută ca @SonrisaScents într-o postare pe TikTok în care povestește despre
experiența sa.

„Acum lucrez de acasă, am primit o
creștere salarială mare, program flexibil și beneficii incredibile„, a continuat
aceasta.

O altă persoană din Generația Z a împărtășit o
postare detaliind cum a folosit sistemul AI pentru a primi sfaturi ca să obțină o creștere salarială de până la 60.000 de dolari pe an.

„Nu m-am putut abține, am folosit din nou
AI-ul să mă ajute cu o negociere salarială,” a spus tânăra. „Sunt
impresionată.”

Un raport din februarie 2024 comandat de
Handshake, o platformă de căutare a locurilor de muncă pentru studenți, a
descoperit că 50% din cei care au absolvit anul acesta planifică să își
dezvolte noi abilități în contextul apariției inteligenței artificiale
generative precum ChatGPT și DALL-E.

Angajații tineri ar dori să vorbească mai des cu managerii lor

Studiul a mai determinat că o treime din
absolvenții care urmează să își înceapă cariera planifică să folosească
inteligența artificială generativă. „Mi-e teamă de ce poate deveni AI-ul,
dar dacă este folosit corect cred că poate fi un lucru bun,” a declarat un
student la business care va absolvi în 2024.

Generația Z se bazează, de asemenea, pe inteligența
artificială pentru sfaturi de avansare în carieră.

47% dintre membrii Generației Z au raportat că
au primit sfaturi mai bune pentru avansarea pe scara ierarhică corporativă prin
intermediul ChatGPT decât de la superiorii lor, potrivit unui sondaj realizat
în decembrie 2023, la care au participat 800 de angajați americani, comandat de
INTOO, o platformă de dezvoltare a carierei. Concluziile au indicat că 62%
dintre angajații mai tineri ar dori să vorbească mai des cu managerii lor
despre cariera lor, dar simt că șefii sunt ocupați cu alte sarcini.

„Dependența Generației Z de platformele
digitale pentru sfaturi de carieră, inclusiv instrumente inovatoare precum
ChatGPT, indică o problemă mai mare – o dorință de îndrumare pe care nu o
găsesc în structurile tradiționale ale locurilor lor de muncă,” a declarat
Mira Greenland de la INTOO pentru FOX Business.

„Ei vor ca discuțiile despre cariera lor
să fie la fel de dinamice ca tehnologia cu care au crescut.”

Și în timp ce unii experți în recrutare s-au ferit să angajeze persoane din noua generație, sperând să evite confruntarea cu
nevoile și cererile lor de la locul de muncă, Greenland spune că ar fi înțelept
ca afacerile să se conformeze pur și simplu.

„Companiile trebuie să se adapteze pentru
a atrage și reține acest nou val de talente,” a sugerat ea. „Asta
înseamnă nu numai oferirea de discuții despre dezvoltarea carierei mai
frecvente și mai semnificative, ci și reevaluarea abordării lor față de
mentorat și sprijin.”