Se reduce la 4 zile săptămâna de lucru în UK? – Romani in UK

O serie de companii din UK au trecut la săptămâna de lucru de 4 zile, deocamdată cu titlu experimental, pentru a testa rezultatul în privința productivității muncii lucrătorilor.

Peste 3.300 de angajați din 70 de companii vor beneficia de o zi liberă în plus, fără modificarea salariului, în cadrul celui mai mare program-pilot de acest gen desfășurat în lume. Companiile participante vor plăti 100% din salariu angajaților pentru 80% din timpul original de lucru, cu promisiunea că angajații vor asigura cel puțin 100% din productivitate.

Perioada de testare va dura 6 luni, iar campania este coordonată de organizațiile 4 Day Week Global, 4 Day Week UK Campaign, institutul de cercetare Autonomy și cercetători de la universitățile Oxford și Cambridge, precum și de la Boston College din SUA.

Companiile participante sunt din aproape toate sectoarele de activitate, de la comerț, bănci, asistență socială, imobiliare, până la hoteluri și restaurante, scrie The Independent.

În 2019, cercetătorii de la University of Reading au întrebat peste 500 de lideri de business și peste 2.000 de angajați din UK, ca să înțeleagă impactul pe care l-ar avea trecerea la săptămâna de lucru de 4 zile. Rezultatul sondajului a fost că două treimi din companii au raportat îmbunătățiri ale productivității personalului, iar 78% au spus că angajații au fost mai mulțumiți, mai puțin stresați (70%), și-au luat mai puține zile de concediu medical (62%), iar reducerea programului la 4 zile pe săptămână le-a ajutat să atragă și să păstreze personalul (63%). Aproape jumătate (40%) dintre angajații chestionați au spus că au folosit ziua liberă suplimentară ca să-și dezvolte capacitățile profesionale, iar 25% au spus că au folosit-o pentru activități de voluntariat.

Și în Scoția se va desfășura o testare asemănătoare, în rândul funcționarilor publici, care vor lucra 4 zile pe săptămână, însă cu reducerea corespunzătoare a salariului, ținând cont că guvernul local are de compensat un deficit bugetar de 3,5 miliarde de lire, precizează Daily Mail.

Ideea săptămânii de lucru de 4 zile a fost testată începând din 2015 în Islanda, Spania, Irlanda, Australia, Belgia și Noua Zeelandă. În Islanda, în urma programelor-pilot de testare a muncii cu 4 zile pe săptămână în condițiile în care angajații au fost plătiți cu același salariu ca înainte, în prezent peste 80% din forța de muncă a trecut sau urmează să treacă la programe de lucru mai scurte.

În Finlanda, noul guvern de la Helsinki a propus în 2020 un program de lucru flexibil, cu 4 zile lucrătoare și 6 ore la locul de muncă, cu scopul declarat de a permite lucrătorilor să petreacă mai mult timp cu familia. În Suedia, ziua de lucru de 6 ore a fost introdusă din 2015, în timp ce în 2019, Microsoft Japonia a introdus un weekend de 3 zile, rezultatul fiind că productivitatea a crescut cu aproape 40%.

În UE, țările care doresc să scurteze fie săptămâna de lucru, fie programul zilnic sunt încurajate prin Directiva 2019/1158 privind asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, care introduce conceptul de „formule flexibile de lucru”, prin care lucrătorii să-și poată adapta programul de lucru, inclusiv prin trecerea la formule de muncă la distanță, la programe de muncă flexibile sau la programe cu timp redus de lucru.

Matei Chivu © 07.06.2022